Abstract:
Maya Nur Faujiah. NIM 3402190462. Pengaruh Employee Involvement dan Gaya
Kepemimpinan Otokratis terhadap Komitmen Organisasi (Suatu Studi Pada PT
Albasi Priangan Lestari). Dibawah bimbingan Bapak Dr. Nana Darna,S.E, M.M.,
(Pembimbing I) dan Bapak H. Roni Marsiana Suhendi, S.E., M.M. (Pembimbing
II).
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Employee Involvement dan Gaya
Kepemimpinan Otokratis terhadap Komitmen Organisasi. Permasalahan yang dihadapi
dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh employee involvement terhadap
komitmen organisasi PT Albasi Priangan Lestari?; 2) Bagaimana pengaruh gaya
kepemimpinan otokratis terhadap komitmen organisasi PT Albasi Priangan Lestari?;
3) Bagaimana pengaruh employee involvement dan gaya kepemimpinan otokratis
terhadap komitmen organisasi PT Albasi Priangan Lestari?; Adapun tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh employee involvement
terhadap komitmen organisasi PT Albasi Priangan Lestari 2) Untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan otokratis terhadap komitmen organisasi
PT Albasi Priangan Lestari 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee
involvement dan gaya kepemimpinan otokratis terhadap komitmen organisasi PT
Albasi Priangan Lestari.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey dengan pendekatan
kuantitatif. Teknik analisis datanya yaitu analisis koefisien korelasi sederhana, analisis
koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t), analisis koefisien korelasi berganda, analisis
regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji f). Dari
hasil penelitian, berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi, menunjukkan bahwa
employee involvement berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi sebesar
0,973. Dengan besarnya pengaruh 94,67%. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa
gaya kepemimpinan otokratis berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi
sebesar 0,968. Dengan besarnya pengaruh 93,70%.
Diharapkan PT Albasi Priangan Lestari mempertahankan employee involvement dan
gaya kepemimpinan otokratis sehingga akan meningkatkan komitmen organisasi.
Kata Kunci: Employee Involvement, Gaya Kepemimpinan Otokratis dan
Komitmen Organisasi
