Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengalaman Kerja, kecakapan kerja
berpengaruh terhadap Promosi Jabatan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data
sekunder yang diperoleh melalui wawancara, penyebaaran kuesioner dan studi kepustakaan yang
pengukurannya menggunakan skala likert dan diolah dengan program SPSS versi 22. Teknik
sampel menggunakan nonprobability sampling berjumlah 40 responden yang disebar kepada
seluruh karyawan PT.. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan
menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik dan analisis pengujian hipotesis. Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan antara variabel
Pengalaman Kerja terhadap promosi jabatan (2) Kecakapan Kerja berpengaruh signifikan
terhadap promosi jabatan dan (3) Pengalaman Kerja, kecakapan kerja berpengaruh terhadap
Promosi Jabatan
