Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Burnout (Suatu Studi Pada Karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar)

Abstract

Siska Rahmawati Permana, NIM. 3402210027. “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Burnout (Suatu Studi Pada Karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar)”. Dibawah bimbingan Bapak Dr. Apri Budianto, M.M. (Pembimbing I) dan Bapak Mukhtar Abdul Kader, S.E. M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Burnout (Suatu Studi Pada Karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah: Bagaimana pengaruh Beban Kerja terhadap Burnout pada karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. Bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Burnout pada karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. Bagaimana pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Burnout pada karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi yang dijadikan objek penelitian adalah 89 karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode observasi, wawancara dan kuesioner. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis koefisien korelasi sederhana, koefisien determinasi, uji parsial (t), regresi linear sederhana, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji simultan (f) dan regresi linear berganda. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa: Beban Kerja berpengaruh positif terhadap Burnout. Lingkungan Kerja positif berpengaruh terhadap Burnout. Beban Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Burnout. Diharapkan pada manajemen PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar untuk lebih memperhatikan sistem pembagian beban kerja karyawan secara proporsional dan melakukan evaluasi rutin terhadap kondisi lingkungan kerja. Hal ini bertujuan untuk meminimalisir tingkat burnout yang dialami oleh karyawan serta meningkatkan kenyamanan dan produktivitas kerja. Perusahaan juga perlu menyediakan dukungan yang memadai agar tekanan pekerjaan dapat diatasi dengan baik dan suasana kerja menjadi lebih sehat secara psikologis maupun fisik.