Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil pra-survey dan observasi awal
diketahui belum optimalnya tingkat kepuasan kerja perangkat di Desa Simpang
Kecamatan Bantarkalong Kabupaten Tasikmalaya, Dimana hasil pra-survey dan
observasi menunjukkan bahwa masih ada perangkat desa yang merasa kurang
puas terhadap pemenuhan kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, kebutuhan
sosial, kebutuhan prestise dan kebutuhan mempertinggi kapasisstas kerja.
permasalahan tersebut diduga disebabkan oleh rendahnya motivasi perangkat.
oleh karna itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana
tingkat motivasi perangkat desa, bagaimana tingkat kepuasan kerja perangkat desa
dan bagaimana pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja perangkat di desa
Simpang Kecamatan Bantarkalong Kabupaten Tasikmalaya.
Metode yang digunakan yaitu metode Survey dengan pendekatan
kuantitatif. Responden dalam penelitian ini sebanyak 14 orang yang terdiri dari 1
orang kepala Desa dan 13 orang perangkat. Teknik pengumpulan data yang
digunakan adalah teknik penelitian kepustakaan dan teknik penelitian lapangan
(observasi,wawancara dan angket/quesioner). Penulis mengunakan teknik analisis
data kuantitatif
yang diolah melalui analisis statistik. Penulis melakukan
penelitian menggunakan teori motivasi menurut Herzberg dengan teori dua faktor
dalam Sedarmayanti 2017:157 dan teori kepuasan kerja yang digunakan penulis
yaitu teori Hirearki kebutuhan dari Maslow dalam Sedarmayanti (2017: 170) yang
menjelaskan faktor- faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa : 1) Motivasi perangkat di
Desa Simpang Kecamatan Bantarkalong Kabupaten Tasikmalaya diperoleh skor
rata-rata 49,25 yang jika dipersentasekan adalah 70,35% berada pada kategori
cukup baik. Artinya motivasi perangkat di Desa simpang Kecamatan
Bantarkalong Kabupaten Tasikmalaya berada pada kategori cukup baik, sesuai
dengan dimensi motivasi yang diteliti. 2) Kepuasan perangkat di Desa Simpang
Kecamatan Bantarkalong Kabupaten Tasikmalaya diperolehan skor rata-rata
sebesar 49 yang jika dipersentasekan adalah 70,21% berada pada kategori cukup
baik. Artinya perangkat di Desa Simpang Kecamatan Bantarkalong Kabupaten
Tasikmalaya merasa cukup puas. 3) Terdapat pengaruh motivasi terhadap
kepuasan kerja perangkat di Desa Simpang Kecamatan Bantarkalong Kabupaten
Tasikmalaya. Sehingga dengan semakin tinggi nya motivasi maka kepuasan kerja
perangkat akan semakin meningkat
Kata kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja Perangkat
