PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI, BUDAYA ORGANISASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN CIPAKU KABUPATEN CIAMIS

Abstract

Tesis ini berjudul Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis, Jajang Hermawan, NIM. 82342223010, di bawah bimbingan, Dr. H. Yat Rospia Brata, Drs., M.Si. (Pembimbing I), H. Aan Anwar Sihabudin, S.H., S.IP., M.Si. (Pembimbing II). Kinerja pegawai belum optimal disebabkan tingkat integritas, kompetensi yang dimiliki, disiplin kerja yang belum optimal dan belum optimalnya orientasi pelayanan. Kinerja pegawai ini dipengaruhi oleh kompetensi, budaya kerja dan fasilitas kerja belum optimal. Kompetensi belum optimal disebabkan pegawai yang ditempatkan tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan yang dimiliki dan pengetahuan dan keahlian yang dimiliki pegawai untuk mencapai hasil yang diharapkan belum optimal. selanjutnya budaya organisasi belum optimal disebabkan inisiatif pegawai masih rendah hal ini terlihat dari sikap pegawai yang masih menunggu perintah dari atasan dan kejelasan sasaran dan harapan organisasi belum optimal hal ini terlihat dari masih banyaknya aparatur yang belum mampu melaksanakan tugas pokok dan fungsi (Tupoksi) dengan baik. Fasilitas kerja belum optimal disebabkan perlengkapan kerja seperti almari tidak dimanfaatkan dengan baik, terlihat dari beberapa berkas diletakkan dibawah meja dan perawatan fasilitas sosial seperti kendaraan inventaris yang tidak optimal. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif survei eksplanasi (explanatory survey). Teknis analisis data yang digunakan adalah menggunakan program SPSS menggunakan analisis deskriptif dan regresi. Hasil penelitian menginformasikan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis. Artinya bahwa semakin tinggi kompetensi maka kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis semakin tinggi. (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis. Artinya bahwa semakin baik budaya organisasi maka kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis semakin tinggi. (3) Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis. Artinya bahwa semakin baik fasilitas kerja maka kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis semakin tinggi. (4) Kompetensi, budaya organisasi dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis. Artinya bahwa semakin tinggi kompetensi dan semakin baik budaya organisasi dan fasilitas kerja maka kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis semakin tinggi.