Abstract:
Tesis ini berjudul Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya
Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor
Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis, Jajang Hermawan, NIM.
82342223010, di bawah bimbingan, Dr. H. Yat Rospia Brata, Drs., M.Si.
(Pembimbing I), H. Aan Anwar Sihabudin, S.H., S.IP., M.Si. (Pembimbing
II). Kinerja pegawai belum optimal disebabkan tingkat integritas, kompetensi
yang dimiliki, disiplin kerja yang belum optimal dan belum optimalnya orientasi
pelayanan. Kinerja pegawai ini dipengaruhi oleh kompetensi, budaya kerja dan
fasilitas kerja belum optimal. Kompetensi belum optimal disebabkan pegawai
yang ditempatkan tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan yang dimiliki
dan pengetahuan dan keahlian yang dimiliki pegawai untuk mencapai hasil yang
diharapkan belum optimal. selanjutnya budaya organisasi belum optimal
disebabkan inisiatif pegawai masih rendah hal ini terlihat dari sikap pegawai
yang masih menunggu perintah dari atasan dan kejelasan sasaran dan harapan
organisasi belum optimal hal ini terlihat dari masih banyaknya aparatur yang
belum mampu melaksanakan tugas pokok dan fungsi (Tupoksi) dengan baik.
Fasilitas kerja belum optimal disebabkan perlengkapan kerja seperti almari tidak
dimanfaatkan dengan baik, terlihat dari beberapa berkas diletakkan dibawah
meja dan perawatan fasilitas sosial seperti kendaraan inventaris yang tidak
optimal. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif survei eksplanasi
(explanatory survey). Teknis analisis data yang digunakan adalah menggunakan
program SPSS menggunakan analisis deskriptif dan regresi. Hasil penelitian
menginformasikan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis.
Artinya bahwa semakin tinggi kompetensi maka kinerja pegawai di Kantor
Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis semakin tinggi. (2) Budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor
Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis. Artinya bahwa semakin baik budaya
organisasi maka kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cipaku Kabupaten
Ciamis semakin tinggi. (3) Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis.
Artinya bahwa semakin baik fasilitas kerja maka kinerja pegawai di Kantor
Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis semakin tinggi. (4) Kompetensi, budaya
organisasi dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai di Kantor Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis. Artinya bahwa
semakin tinggi kompetensi dan semakin baik budaya organisasi dan fasilitas
kerja maka kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis
semakin tinggi.
