PENGARUH DIKLAT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD PANDEGA PANGANDARAN

Abstract

Tesis ini berjudul Pengaruh Diklat dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Pandega Pangandaran, Yeti Kusmiati, NIM. 82302223025, di bawah bimbingan Apri Budianto (Pembimbing I) dan Aini Kusniawati (Pembimbing II). Kinerja pegawai belum optimal hal ini terlihat dari tingkat ketepatan waktu yang mendapatkan nilai terendah. Berdasarkan hasil wawancara dengan kepala bagian kepegawaian RSUD Pandega Pangandaran bahwa ketepatan waktu yang menurun disebabkan masih ada pegawai datang dan pulang tidak sesuai jadwal yang ditentukan. Untuk tingkat kualitas (mutu) belum optimal hal ini disebabkan pegawai dalam mengerjakan pekerjaan belum tepat waktu sesuai target yang telah ditentukan. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh diklat dan motivasi kerja. Diklat pada RSUD Pandega Kabupaten Pangandaran secara keseluruhan dapat dikatakan masih ada yang tidak maksimal. Hal ini terlihat dari tanggapan pegawai pada penyelenggaraan pendidikan pelatihan yang dilakukan pada tahun 2023 terdapat capaian masih rendah dimana materi dan metode pelatihan yang dilaksanakan kurang tepat sasaran dan tidak dapat dipahami oleh peserta pelatihan. Motivasi di RSUD Pandega Kabupaten Pangandaran secara keseluruhan dapat dikatakan masih ada yang tidak maksimal. Hal ini terlihat dari tanggapan pegawai pada indikator keberadaan yang merupakan indikator terendah yang disebabkan gaji yang diberikan setiap bulan belum mampu memenuhi kebutuhan sehari-hari pegawai dan Jaminan kesehatan yang diberikan oleh organisasi memotivasi pegawai dalam bekerja. Penelitian dilakukan dengan metode deskriptif dan metode studi kasus sedangkan desain yang digunakan adalah kuantitatif. Teknis analisis data yang digunakan adalah uji instrumen dengan validitas dan reliabilitas, uji model penelitian dengan koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pada RSUD Pandega Pangandaran. Artinya jika diklat ditingkatkan, maka kinerja pegawai pada pada RSUD Pandega Pangandaran akan meningkat pula. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pada RSUD Pandega Pangandaran. Artinya jika motivasi kerja ditingkatkan, maka kinerja pegawai pada pada RSUD Pandega Pangandaran akan meningkat pula. (3) Diklat dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pada RSUD Pandega Pangandaran. Artinya jika diklat dan motivasi kerja ditingkatkan, maka kinerja pegawai pada pada RSUD Pandega Pangandaran akan meningkat pula.