Abstract:
Tesis ini berjudul Pengaruh Diklat dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai pada RSUD Pandega Pangandaran, Yeti Kusmiati, NIM.
82302223025, di bawah bimbingan Apri Budianto (Pembimbing I) dan Aini
Kusniawati (Pembimbing II). Kinerja pegawai belum optimal hal ini terlihat
dari tingkat ketepatan waktu yang mendapatkan nilai terendah. Berdasarkan
hasil wawancara dengan kepala bagian kepegawaian RSUD Pandega
Pangandaran bahwa ketepatan waktu yang menurun disebabkan masih ada
pegawai datang dan pulang tidak sesuai jadwal yang ditentukan. Untuk tingkat
kualitas (mutu) belum optimal hal ini disebabkan pegawai dalam mengerjakan
pekerjaan belum tepat waktu sesuai target yang telah ditentukan. Kinerja
pegawai dipengaruhi oleh diklat dan motivasi kerja. Diklat pada RSUD Pandega
Kabupaten Pangandaran secara keseluruhan dapat dikatakan masih ada yang
tidak maksimal. Hal ini terlihat dari tanggapan pegawai pada penyelenggaraan
pendidikan pelatihan yang dilakukan pada tahun 2023 terdapat capaian masih
rendah dimana materi dan metode pelatihan yang dilaksanakan kurang tepat
sasaran dan tidak dapat dipahami oleh peserta pelatihan. Motivasi di RSUD
Pandega Kabupaten Pangandaran secara keseluruhan dapat dikatakan masih ada
yang tidak maksimal. Hal ini terlihat dari tanggapan pegawai pada indikator
keberadaan yang merupakan indikator terendah yang disebabkan gaji yang
diberikan setiap bulan belum mampu memenuhi kebutuhan sehari-hari pegawai
dan Jaminan kesehatan yang diberikan oleh organisasi memotivasi pegawai
dalam bekerja. Penelitian dilakukan dengan metode deskriptif dan metode studi
kasus sedangkan desain yang digunakan adalah kuantitatif. Teknis analisis data
yang digunakan adalah uji instrumen dengan validitas dan reliabilitas, uji model
penelitian dengan koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan uji t dan uji F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Diklat berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai pada pada RSUD Pandega Pangandaran.
Artinya jika diklat ditingkatkan, maka kinerja pegawai pada pada RSUD
Pandega Pangandaran akan meningkat pula. (2) Motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pada RSUD Pandega
Pangandaran. Artinya jika motivasi kerja ditingkatkan, maka kinerja pegawai
pada pada RSUD Pandega Pangandaran akan meningkat pula. (3) Diklat dan
motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada
pada RSUD Pandega Pangandaran. Artinya jika diklat dan motivasi kerja
ditingkatkan, maka kinerja pegawai pada pada RSUD Pandega Pangandaran
akan meningkat pula.
