PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap)

Abstract

Tesis ini berjudul “Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap), Sungeb, NIM: 82302223021. Motivasi kerja tinggi merupakan suatu bentuk rasa tanggung jawab agar tercapai hasil yang diharapkan. Dalam konteks birokrasi Pendidkan, kualitas pegawai akan berdampak terhadap pelayanan pendidkan dalam menuju clean and good governance. Untuk mencapai tujuan tersebut, peranan pegawai yang terlibat di dalamnya sangat penting. Untuk menggerakkannya agar sesuai dengan yang dikehendaki, maka haruslah dipahami motivasi bekerja pegawainya, kerena motivasi inilah yang menentukan perilaku pegawai untuk bekerja. Faktanya keterlaksanaan indikator kinerja utama Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap belum sepenuhnya optimal, karena pada realisasi indikator sasaran strategis belum dapat mencapai angka 100%. Hal ini menunjukan bahwa motivasi kerja pegawai menjadi faktor yang perlu menjadi perhatian khusus. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1). Pengaruh Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai 2). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai 3). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hasil penenelitian menunjukkan bahwa 1). Nilai sig 0,001<0,05, maka Kompetensi berpengaruh terhadap Motivasi Kerja. 2). Nilai sig 0,021<0,05, maka Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Motivasi Kerja 3). Anova tabel Nilai sig 0,000<0,05. Artinya terdapat pengaruh simultan (secara bersama-sama) yang diberikan variable Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja.