Abstract:
Tesis ini berjudul “Pengaruh Kompetensi dan Budaya
Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi pada Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap), Sungeb, NIM:
82302223021. Motivasi kerja tinggi merupakan suatu bentuk rasa
tanggung jawab agar tercapai hasil yang diharapkan. Dalam konteks
birokrasi Pendidkan, kualitas pegawai akan berdampak terhadap
pelayanan pendidkan dalam menuju clean and good governance. Untuk
mencapai tujuan tersebut, peranan pegawai yang terlibat di dalamnya
sangat penting. Untuk menggerakkannya agar sesuai dengan yang
dikehendaki, maka haruslah dipahami motivasi bekerja pegawainya,
kerena motivasi inilah yang menentukan perilaku pegawai untuk
bekerja. Faktanya keterlaksanaan indikator kinerja utama Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap belum sepenuhnya
optimal, karena pada realisasi indikator sasaran strategis belum dapat
mencapai angka 100%. Hal ini menunjukan bahwa motivasi kerja
pegawai menjadi faktor yang perlu menjadi perhatian khusus.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1). Pengaruh Kompetensi
Terhadap Motivasi Kerja Pegawai 2). Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Motivasi Kerja Pegawai 3). Pengaruh Kompetensi dan
Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan
dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap. Penelitian ini menggunakan
metode penelitian kuantitatif. Hasil penenelitian menunjukkan bahwa
1). Nilai sig 0,001<0,05, maka Kompetensi berpengaruh terhadap
Motivasi Kerja. 2). Nilai sig 0,021<0,05, maka Budaya Organisasi
berpengaruh terhadap Motivasi Kerja 3). Anova tabel Nilai sig
0,000<0,05. Artinya terdapat pengaruh simultan (secara bersama-sama)
yang diberikan variable Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap
Motivasi Kerja.
