PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA SATUAN SABHARA KEPOLISIAN RESOR BANJAR

Abstract

Tesis ini berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Anggota Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar, Faizal Nurhakim, NIM. 82302223008.

Hasil studi awal menunjukkan bahwa masih terdapat beberapa Anggota Polres Banjar yang kurang puas terhadap pekerjaannya, lingkungan kerja di Polres Banjar dirasakan masih belum kondusif, belum kuatnya budaya organisasi dalam mempengaruhi perilaku Anggota Polres Banjar, dan masih terdapat beberapa Anggota Polres Banjar yang kurang puas terhadap kompensasi yang diberikan. Rumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut: 1) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja Anggota Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar?; 2) Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja Anggota Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar?; 3) Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja Anggota Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar?; dan 4) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja Anggota Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar?. Peneliti melakukan penelitian dengan menggunakan metode kuantitatif dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah Anggota Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar yang berkerja dalam Satuan Kerja dengan jumlah 65 orang. Teknis analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Anggota Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar; 2) Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Anggota Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar; 3) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Anggota Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar; dan 4) Lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Anggota Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar. Adapun variabel independen yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kepuasan kerja Anggota Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar yaitu variabel lingkungan kerja.