Abstract:
Tesis ini berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan
Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Anggota Satuan Sabhara
Kepolisian Resor Banjar, Faizal Nurhakim, NIM. 82302223008.
Hasil studi awal menunjukkan bahwa masih terdapat beberapa Anggota Polres
Banjar yang kurang puas terhadap pekerjaannya, lingkungan kerja di Polres
Banjar dirasakan masih belum kondusif, belum kuatnya budaya organisasi
dalam mempengaruhi perilaku Anggota Polres Banjar, dan masih terdapat
beberapa Anggota Polres Banjar yang kurang puas terhadap kompensasi yang
diberikan. Rumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini yaitu sebagai
berikut: 1) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
Anggota Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar?; 2) Bagaimana pengaruh
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja Anggota Satuan Sabhara
Kepolisian Resor Banjar?; 3) Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap
kepuasan kerja Anggota Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar?; dan 4)
Bagaimana pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi
terhadap kepuasan kerja Anggota Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar?.
Peneliti melakukan penelitian dengan menggunakan metode kuantitatif dengan
metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah Anggota Satuan Sabhara
Kepolisian Resor Banjar yang berkerja dalam Satuan Kerja dengan jumlah 65
orang. Teknis analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear
berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1)
Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja Anggota Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar; 2) Budaya organisasi
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Anggota
Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar; 3) Kompensasi memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Anggota Satuan Sabhara
Kepolisian Resor Banjar; dan 4) Lingkungan kerja, budaya organisasi dan
kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
Anggota Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar. Adapun variabel
independen yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kepuasan kerja
Anggota Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar yaitu variabel lingkungan
kerja.
