Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja auditor pada
Inspektorat Kabupaten Pangandaran hal ini diduga disebabkan oleh kompetensi
dan pengalkaman kerja auditor yang masih kurang. Adapun tujuan penelitian ini
adalah sebagai berikut : 1) Untuk mengetahui dan menganalisis kompetensi dan
pengalaman kerja pada Inspektorat Kabupaten Pangandaran. 2) Untuk mengetahui
dan menganalisis kinerja auditor pada Inspektorat Kabupaten Pangandaran. 3)
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan pengalaman kerja
terhadap kinerja auditor pada Inspektorat Kabupaten Pangandaran.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Inspektorat Kabupaten
Pangandaran yaitu sebanyak 34 orang, teknik pengambilan sampel menggunakan
teknik sensus sehingga semua populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan
data diakukan melalui studi kepustakaan dan studi lapangan dengan cara
penyebaran angket dan observasi. Analisa data dilakukan terhadap data yang
terkumpul dari angket yang dilakukan dengan analisis kuantitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompetensi auditor berpengaruh
terhadap kinerja auditor pada Inspektorat Kabupaten Pangandaran hal ini
dibuktikan dengan hasil perhitungan adanya pengaruh kompetensi auditor
terhadap kinerja auditor sehingga apabila kompetensi auditor meningkat atau
ditingkatkan maka akan diikuti penguatan variabel kinerja auditor. 2) Pengalaman
kerja auditor berpengaruh terhadap kinerja auditor pada Inspektorat Kabupaten
Pangandaran hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan adanya pengaruh
pengalaman kerja dengan kinerja auditor sehingga apabila pengalaman kerja
meningkat atau ditingkatkan maka akan diikuti penguatan variabel kinerja auditor.
3) Kompetensi dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja auditor pada
Inspektorat Kabupaten Pangandaran hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan
adanya pengaruh kompetensi dan pengalaman kerja terhadap kinerja auditor
sehingga apabila kompetensi dan pengalaman kerja auditor meningkat atau
ditingkatkan maka akan diikuti penguatan variabel kinerja auditor.
