dc.contributor.author | Winda, Winda | |
dc.contributor.author | Kusniawati, Aini | |
dc.contributor.author | Kader, MA | |
dc.date.accessioned | 2019-12-23T09:19:55Z | |
dc.date.available | 2019-12-23T09:19:55Z | |
dc.date.issued | 2019-12-23 | |
dc.identifier.uri | http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/493 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini difokuskan pada Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Permasalahannya: Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja?; Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja?; Bagaimana pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja?. Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja; Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja; Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja; Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah metode survey explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: kompensasi sudah baik; lingkungan kerja sudah baik; kepuasan kerja sudah baik; kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. | en_US |
dc.subject | Kompensasi; Lingkungan Kerja; Kepuasan Kerja | en_US |
dc.title | PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Suatu Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama di Ciamis) | en_US |
dc.type | Article | en_US |