PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada PT Pos Indonesia Persero Cabang Majalengka)

Abstract

Budaya kerja sebuah organisasi pastinya akan menjadi pengaruh besar terhadap kinerja dari karyawannya. Rumusan masalah pada penelitia ini adalah Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Majalengka ? Bagaiamana pengaruh employee engagement teehadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Majalengka ? Bagaimana pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Majalengka?. Tujuan penelitian ini adalah Mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, mengetahui pengaruh Employee Engagement terhadap kinerja karyawan, serta mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 84 orang dan sampel dalam peneltian ini diambil sebanyak 62 orang. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh menggunakan analisis koefisien korelasi sederhana, analisis koefisien determinasi, uji t, analisis regresi linear berganda,uji f (uji signifikas simultan). Adapun hasil linear berganda Y= -27,03 + 2,30X 1 + 0,32X 2 yang diartikan bahwa apabila bobot X 1 sebesar 2,30 artinya setiap 1 kenaikan X 1 1 satuan maka menaikan Y sebesar 2,30, begitupun apabila X 2 1 satuan maka akan menaikan Y sebesar 0,32. Dari hasil analisis koefisien korelasi antar variabel Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,5109. Berdasarkan tabel angka brada antara 0,400-0,599 yang artinya sedang. Saran dari peneliti dalam penelitian ini yaitu: 1) perusahaan/organisasi harus senantiasa mengikuti budaya organisasi yang terus bekembang seiring berjalannya waktu. 2) perusahaan harus mampu mempertahankan ketertarikan karyawan dalam bekerja dalam perusahaan tsb supaya kinerja karyawan tetap bagus bahkan bisa meningkat. 3) perusahaan harus konsisten dalam menjaga kualitas kinerja karyawan.