Abstract:
Budaya kerja sebuah organisasi pastinya akan menjadi pengaruh besar terhadap kinerja
dari karyawannya. Rumusan masalah pada penelitia ini adalah Bagaimana pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Majalengka
? Bagaiamana pengaruh employee engagement teehadap kinerja karyawan pada PT Pos
Indonesia Cabang Majalengka ? Bagaimana pengaruh budaya organisasi dan employee
engagement terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Majalengka?.
Tujuan penelitian ini adalah Mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan, mengetahui pengaruh Employee Engagement terhadap kinerja karyawan, serta
mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap kinerja
karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 84 orang dan sampel dalam peneltian
ini diambil sebanyak 62 orang. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh
menggunakan analisis koefisien korelasi sederhana, analisis koefisien determinasi, uji t,
analisis regresi linear berganda,uji f (uji signifikas simultan). Adapun hasil linear
berganda Y= -27,03 + 2,30X 1 + 0,32X 2 yang diartikan bahwa apabila bobot X 1 sebesar
2,30 artinya setiap 1 kenaikan X 1 1 satuan maka menaikan Y sebesar 2,30, begitupun
apabila X 2 1 satuan maka akan menaikan Y sebesar 0,32. Dari hasil analisis koefisien
korelasi antar variabel Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap kinerja
karyawan yaitu sebesar 0,5109. Berdasarkan tabel angka brada antara 0,400-0,599 yang
artinya sedang. Saran dari peneliti dalam penelitian ini yaitu: 1) perusahaan/organisasi
harus senantiasa mengikuti budaya organisasi yang terus bekembang seiring berjalannya
waktu. 2) perusahaan harus mampu mempertahankan ketertarikan karyawan dalam
bekerja dalam perusahaan tsb supaya kinerja karyawan tetap bagus bahkan bisa
meningkat. 3) perusahaan harus konsisten dalam menjaga kualitas kinerja karyawan.
