Abstract:
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kebutuhan kualitas sumber daya manusia di
era industri 4.0 yang menuntut instansi untuk memiliki pegawai yang kompetitif
dan mumpuni yang menyesuaikan dengan zaman serta untuk meningkatkan daya
saing instansi guna kelangsungan hidupnya. Permasalahan dalam penelitian ini
adalah: 1) Seberapa besar pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis? 2) Seberapa
besar pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis? 3) Seberapa besar pengaruh
semangat kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis?. Adapun tujuan penelitian
ini adalah: 1) Untuk mengetahui besarnya pengaruh semangat kerja terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis.
2) Untuk mengetahui besarnya pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja
pegawa pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis. 3) Untuk
mengetahui besarnya pengaruh semangat kerja dan kecerdasan emosional
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten
Ciamis. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan
pendekatan survey. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 154 orang dan sampel
sebanyak 61, dalam penelitian ini menggunakan metode Non-Probability
Sampling dengan teknik Sampling Insidental. Sedangkan untuk menganalisis data
yang diperoleh menggunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana Product
Moment, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Koefisien Determinasi,
dan Uji Hipotesis (Uji T Dan Uji F). Berdasarkan hasil penelitian dapat
disimpulkan bahwa: 1) Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten
Ciamis.Artinya semakin baik semangat kerja maka kinerja pegawai semakin
meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 11,70%. 2) Kecerdasan emosional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian
dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis, dengan demikian hipotesis dapat
diterima atau teruji kebenarannya. Artinya semakin baik kecerdasan emosional
maka kinerja pegawai semakin meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar
11,70%. 3) Semangat kerja dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan
Kabupaten Ciamis. Artinya semakin baik semangat kerja dan kecerdasan
emosional maka kinerja pegawai semakin meningkat. Adapun besarnya pengaruh
sebesar 16,16%.