Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh job enlargement dan job enrichment
terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten
Ciamis. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1).
Bagaimana pengaruh job enlargement terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor
Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis?; 2). Bagaimana pengaruh job enrichment
terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten
Ciamis?; 3). Bagaimana pengaruh job enlargement dan job enrichment terhadap
kepuasan kerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis?.
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1). pengaruh job
enlargement terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah
Kabupaten Ciamis; 2). Pengaruh job enrichment terhadap kepuasan kerja pegawai
di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis; 3). Pengaruh job enlargementdan
job enrichment terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah
Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
survey, dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang
diperoleh digunakan analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji
hipotesis menggunakan uji signifikansi (uji t dan uji f). Hasil dari penelitian dan
pengolahan data menunjukkan bahwa. 1). job enlargement berpengaruh positif
signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan besarnya pengaruh 52% dan
sisanya 48% dipengaruhi oleh faktor lain. 2). job enrichment berpengaruh positif
signifikan terhadap kepuasan kerja pegawaidengan besarnya pengaruh 52.8% dan
sisanya 47.2% dipengaruhi oleh faktor lain. 3). job enlargement dan job
enrichment berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada
Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis dengan besarnya pengaruh 65,3%
dan sisanya 34.7% dipengaruhi oleh faktor lain . Diharapkan Kantor Sekretariat
Daerah Kabupaten Ciamis mempertahankan kepuasan kerja bagi pegawainya
sehingga akan meningkatkan job enlargement dan job enrichment, mengingat
kedua faktor tersebut dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai.