PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi pada pegawai UPTD Puskesmas Rancah )

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya disiplin kerja pegawai pada UPTD Puskesmas Rancah yang dapat dilihat dari masih adanya pegawai yang tidak patuh dalam hal menggunakan tanda pengenal selama bekerja. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya pengawasan kerja dan komunikasi internal. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh pengawasan kerja terhadap disiplin kerja pada pegawai UPTD puskesmas Rancah?; 2) Bagaimana pengaruh komunikasi internal terhadap disiplin kerja pada pegawai UPTD puskesmas Rancah?; 3) Bagaimana pengaruh pengawasan kerja dan komunikasi internal terhadap disiplin kerja pada pegawai UPTD puskesmas Rancah? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian adalah pegawai pada UPTD Puskesmas Rancah yaitu sebanyak 45 orang pegawai, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 45 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket. Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh pengawasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada UPTD Puskesmas Rancah. Artinya jika pelaksanaan pengawasan kerja sudah baik, maka disiplin kerja pegawai akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh komunikasi internal terhadap disiplin kerja pegawai pada UPTD Puskesmas Rancah. Artinya jika pelaksanaan komunikasi internal sudah baik, maka disiplin kerja pegawai akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh pengawasan kerja dan komunikasi internal terhadap disiplin kerja pegawai pada UPTD Puskesmas Rancah. Artinya jika pelaksanaan pengawasan kerja dan komunikasi internal sudah baik, maka disiplin kerja pegawai akan meningkat