Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya disiplin kerja pegawai pada
UPTD Puskesmas Rancah yang dapat dilihat dari masih adanya pegawai yang
tidak patuh dalam hal menggunakan tanda pengenal selama bekerja. Hal tersebut
diakibatkan oleh belum optimalnya pengawasan kerja dan komunikasi internal.
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh
pengawasan kerja terhadap disiplin kerja pada pegawai UPTD puskesmas
Rancah?; 2) Bagaimana pengaruh komunikasi internal terhadap disiplin kerja pada
pegawai UPTD puskesmas Rancah?; 3) Bagaimana pengaruh pengawasan kerja
dan komunikasi internal terhadap disiplin kerja pada pegawai UPTD puskesmas
Rancah?
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan
pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian adalah pegawai pada
UPTD Puskesmas Rancah yaitu sebanyak 45 orang pegawai, ukuran sampel yang
dipilih adalah sebanyak 45 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data
dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan
penyebaran angket.
Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1)
Terdapat pengaruh pengawasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada UPTD
Puskesmas Rancah. Artinya jika pelaksanaan pengawasan kerja sudah baik, maka
disiplin kerja pegawai akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh komunikasi internal
terhadap disiplin kerja pegawai pada UPTD Puskesmas Rancah. Artinya jika
pelaksanaan komunikasi internal sudah baik, maka disiplin kerja pegawai akan
meningkat; 3) Terdapat pengaruh pengawasan kerja dan komunikasi internal
terhadap disiplin kerja pegawai pada UPTD Puskesmas Rancah. Artinya jika
pelaksanaan pengawasan kerja dan komunikasi internal sudah baik, maka disiplin
kerja pegawai akan meningkat
