PENGARUH JOB INSECURITY DAN BURNOUT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Suatu Studi pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh job insecurity dan burnout terhadap komitmen organisasional pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi meliputi: 1) Bagaimana pengaruh Job Insecurity terhadap Komitmen Organisasional pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya?, 2) Bagaimana pengaruh Burnout terhadap Komitmen Organisasional pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya?, 3) Bagaimana pengaruh Job Insecurity dan Burnout terhadap Komitmen Organisasional pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh Job Insecurity terhadap Komitmen Organisasional pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya. 2) Pengaruh Burnout terhadap Komitmen Organisasional pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya. 3) Pengaruh Job Insecurity dan Burnout terhadap Komitmen Organisasional pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis verfikatif meliputi analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, analisis regresi linear sederhana dan berganda, analisis koefisien determinasi, uji signifikansi (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Job insecurity pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya memiliki kategori rendah. Dari hasil analisis verifikatif bahwa job insecurity berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya. Artinya ketika job insecurity meningkat maka komitmen organisasional akan menurun, begitupula sebaliknya. 2) Burnout pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya memiliki kategori rendah. Dari hasil analisis verifikatif bahwa burnout berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya. Artinya ketika burnout meningkat maka komitmen organisasional akan menurun, begitupula sebaliknya. 3) Komitmen organisasional pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya memiliki kategori tinggi. Dari hasil analisis verifikatif bahwa job insecurity dan burnout berpengaruh terhadap komitmen organisasional pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya. Artinya ketika job insecurity dan burnout meningkat maka komitmen organisasional akan menurun, begitupula sebaliknya. Diharapkan pimpinan perusahaan dapat memberikan insentif ataupun bonus bagi karyawan yang telah menyelesaikan pekerjaan sehingga kesejahteraan karyawan dapat meningkat, memberikan penilaian dan penghargaan terhadap seluruh aktivitas dan hasil pekerjaan sehingga memiliki nilai dan arti bagi karyawan, memberikan arahan dan bimbingan serta mengajak pada karyawan untuk dapat saling bantu dalam menyelesaikan pekerjaan.