Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh job insecurity dan burnout
terhadap komitmen organisasional pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar
Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi meliputi: 1)
Bagaimana pengaruh Job Insecurity terhadap Komitmen Organisasional pada
Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya?, 2)
Bagaimana pengaruh Burnout terhadap Komitmen Organisasional pada Koperasi
Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya?, 3) Bagaimana
pengaruh Job Insecurity dan Burnout terhadap Komitmen Organisasional pada
Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya?. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh Job
Insecurity terhadap Komitmen Organisasional pada Koperasi Simpan Pinjam
(KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya. 2) Pengaruh Burnout terhadap
Komitmen Organisasional pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha
Mandiri Kota Tasikmalaya. 3) Pengaruh Job Insecurity dan Burnout terhadap
Komitmen Organisasional pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha
Mandiri Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan penulis dalam
penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif.
Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis
verfikatif meliputi analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, analisis
regresi linear sederhana dan berganda, analisis koefisien determinasi, uji
signifikansi (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Job
insecurity pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota
Tasikmalaya memiliki kategori rendah. Dari hasil analisis verifikatif bahwa job
insecurity berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional pada Koperasi
Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya. Artinya ketika job
insecurity meningkat maka komitmen organisasional akan menurun, begitupula
sebaliknya. 2) Burnout pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri
Kota Tasikmalaya memiliki kategori rendah. Dari hasil analisis verifikatif bahwa
burnout berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional pada Koperasi
Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya. Artinya ketika
burnout meningkat maka komitmen organisasional akan menurun, begitupula
sebaliknya. 3) Komitmen organisasional pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP)
Sadar Usaha Mandiri Kota Tasikmalaya memiliki kategori tinggi. Dari hasil
analisis verifikatif bahwa job insecurity dan burnout berpengaruh terhadap
komitmen organisasional pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sadar Usaha
Mandiri Kota Tasikmalaya. Artinya ketika job insecurity dan burnout meningkat
maka komitmen organisasional akan menurun, begitupula sebaliknya. Diharapkan
pimpinan perusahaan dapat memberikan insentif ataupun bonus bagi karyawan
yang telah menyelesaikan pekerjaan sehingga kesejahteraan karyawan dapat
meningkat, memberikan penilaian dan penghargaan terhadap seluruh aktivitas dan
hasil pekerjaan sehingga memiliki nilai dan arti bagi karyawan, memberikan
arahan dan bimbingan serta mengajak pada karyawan untuk dapat saling bantu
dalam menyelesaikan pekerjaan.