Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Usia Karyawan dan Aktualisasi diri
terhadap Kinerja Karyawan (suatu studi pada Cahaya Mart Cikatomas).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana
pengaruh usia karyawan terhadap kinerja karyawan pada Cahaya Mart Kecamatan
Cikatomas?; 2]. Bagaimana pengaruh aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan
pada Cahaya Mart Kecamatan Cikatomas?; 3]. Bagaimana pengaruh usia
karyawan dan aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan pada Cahaya Mart
Kecamatan Cikatomas?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1].
Pengaruh usia karyawan terhadap kinerja karyawan pada Cahaya Mart Kecamatan
Cikatomas. 2]. Pengaruh aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan pada Cahaya
Mart Kecamatan Cikatomas. 3]. Pengaruh usia karyawan dan aktualisasi diri
terhadap kinerja karyawan pada Cahaya Mart Kecamatan Cikatomas.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan
pendekatan kuantitatif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu
wawancara, kuisioner, dan kepustakaan. Sedangkan untuk menganalisis data yang
diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien
Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, dan Pengujian Hipotesis menggunakan
Uji T dan Uji F.
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa pengaruh usia
karyawan dan aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan Cahaya Mart Cikatomas
adalah sebesar 59,2% sementara 40,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang
tidak diteliti. Hasil perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,639 termasuk kategori
hubungan yang kuat. Pengujian Hipotesis secara simultan diperoleh hasil F hitung
sebesar 47,22 lebih besar dari F tabel sebesar 3,145 maka hipotesis yang peneliti
ajukan yaitu 1]. Usia karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 2].
Aktualisasi diri berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 3]. Usia karyawan
dan Aktualisasi diri berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, terbukti
kebenarannya. Diharapkan pihak Cahaya Mart dapat memperhatikan usia
karyawan yang lebih relatif produktif dan aktualisasi diri agarlebih meningkatkan
kinerja karyawan Cahaya Mart.
