PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada Karyawan Bagian Sewing Produksi PT Hini Daiki Indonesia)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh kompetensi dan knowledge management terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Hini Daiki Indonesia. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Hini Daiki Indonesia?. 2) Bagaimana pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Hini Daiki Indonesia?. 3) Bagaimana pengaruh kompetensi dan knowledge management terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Hini Daiki Indonesia?. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis: 1) pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Hini Daiki Indonesia. 2) pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Hini Daiki Indonesia. 3) pengaruh kompetensi dan knowledge management terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Hini Daiki Indonesia. Metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampling cluster sebanyak 73 karyawan. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien determinasi, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan uji signifikasi (Uji t dan Uji F) Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa kompetensi bengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Hini Daiki Indonesia. Knowledge Management berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Hini Daiki Indonesia. Kompetensi dan knowledge management berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Hini Daiki Indonesia. Diharapkan pemimpin perusahaan terus meningkatkan kompetensi dan knowledge management sehingga akan meningkatkan kinerja karyawan