Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh kompetensi dan knowledge management
terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Hini Daiki Indonesia.
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana
pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Hini Daiki
Indonesia?. 2) Bagaimana pengaruh knowledge management terhadap kinerja
karyawan pada karyawan PT. Hini Daiki Indonesia?. 3) Bagaimana pengaruh
kompetensi dan knowledge management terhadap kinerja karyawan pada
karyawan PT. Hini Daiki Indonesia?. Adapun tujuan penelitian ini untuk
mengetahui dan menganalisis: 1) pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan
pada karyawan PT. Hini Daiki Indonesia. 2) pengaruh knowledge management
terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Hini Daiki Indonesia. 3) pengaruh
kompetensi dan knowledge management terhadap kinerja karyawan pada
karyawan PT. Hini Daiki Indonesia. Metode yang digunakan penulis dalam
penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik
sampling yang digunakan yaitu sampling cluster sebanyak 73 karyawan.
Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan uji koefisien
korelasi sederhana, uji koefisien determinasi, uji regresi linier berganda, uji
koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan uji signifikasi
(Uji t dan Uji F)
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa kompetensi
bengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Hini Daiki Indonesia.
Knowledge Management berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan
PT. Hini Daiki Indonesia. Kompetensi dan knowledge management berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Hini Daiki Indonesia. Diharapkan
pemimpin perusahaan terus meningkatkan kompetensi dan knowledge
management sehingga akan meningkatkan kinerja karyawan
