Abstract:
ASEP KHOTIB MAWAHID, NIM. 3402160192. “Pengaruh Prestasi Kerja
terhadap Promosi Jabatan Pegawai (Suatu Studi pada Pegawai Kantor
Pelayanan Pajak Pratama Tasikmalaya)”. Di bawah bimbingan Ibu Dr. Dr.
Nurdiana Mulyatini, S.E., M.M sebagai Pembimbing I dan Ibu Elin Herlina,
S.Pd., M.M sebagai Pembimbing II.
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh prestasi kerja terhadap promosi jabatan
pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tasikmalaya. Rumusan masalah
dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana prestasi kerja pegawai Kantor
Pelayanan Pajak Pratama Tasikmalaya?; 2) Bagaimana promosi jabatan pegawai
Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tasikmalaya?; dan 3) Bagaimana pengaruh
prestasi jabatan terhadap promosi jabatan pegawai Kantor Pelayanan Pajak
Pratama Tasikmalaya?. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
penelitian kuantitatif dengan metode survey. Populasi adalah seluruh pegawai
KPP Pratama Kota Tasikmalaya. Dengan menggunakan teknik sampel jenus maka
jumlah sampel dalam penelitian yaitu sebanyak 83 orang. Teknik analisis data
yang digunakan meliputi: analisis koefisien korelasi rank spearman, analisis
koefisien determinasi, dan uji signifikansi (uji t). Hasil penelitian menyimpulkan
bahwa: 1) Sebagian besar pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama
Tasikmalaya memiliki tingkat prestasi kerja yang baik.; 2) Secara keseluruhan
pelaksanaan promosi jabatan pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama
Tasikmalaya telah dilaksanakan dengan sesuai.; 3) Prestasi kerja mempunyai
pengaruh terhadap promosi jabatan pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak
Pratama Tasikmalaya. Dapat dilihat dari hasil perhitungan analisis koefisien
korelasi rank spearman bahwa prestasi kerja dengan promosi jabatan memiliki
tingkat hubungan yang kuat. Sedangkan hipotesisnya berpengaruh signifikan dan
teruji kebenarannya. Hal ini memberikan arti bahwa jika tingkat prestasi kerja
pegawai semakin meningkat maka pelaksanaan promosi jabatan pegawai semakin
optimal, begitupun sebaliknya.
