PENGARUH EMPLOYEE RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada CV. Hidayah Barokah)

Abstract

Muhammad Farhan Muharrom, NIM. 3402180363. Pengaruh Employee Relation terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Suatu Studi pada SPBU CV Hidayah Barokah). Di bawah bimbingan Dr. H. Sukomo, Drs., M.Si. (Pembimbing I) dan H. Roni Marsiana Suhendi, S.E., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Employee Relations terhadap Motivasi Kerja Karyawan(Suatu Studi pada SPBU CV. Hidayah Barokah). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: : 1) Bagaimana Employee Relations pada karyawan SPBU CV. Hidayah Barokah?; 2) Bagaimana Motivasi Kerja pada karyawan SPBU CV Hidayah Barokah ?; 3) Seberapa besar pengaruh Employee Relations terhadap motivasi kerja pada CV. Hidayah Barokah. Adapun tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk megetahui Employee Relations pada karyawan SPBU CV. Hidayah Barokah. 2.)Untuk mengetahui Motivasi Kerja Pada karyawan SPBU CV. Hidayah Barokah. 3.)Untuk mengetahui besarnya pengaruh Employee Relations Terhadap Motivasi Kerja Karyawan terhadap pada CV. Hidayah Barokah. Dengan jumlah populasi sebanyak 76 dan sampelnya sebanyak 76 orang responden. Sedangkan penggunaan analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi sederhana product momen, koefisien determinasi, uji t, analisis regresi linear sederhana, uji F. Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa: 1) Employe Relations pada CV Hidayah Barokah baik. Dari hasil perhitungan rekapitulasi hasil jawaban responden mengenai employee relations berada pada kategori kuat, adapun indikator yang memberikan kontribusi terbesar adalah komunikasi. Artinya perusahaan mampu menjaga hubungan sesama karyawan maupun pimpinan dalam bekerja sehingga perusahaan dapat lebih maju dengan adanya hubungan karyawan yang sangat bagus dan positif 2) Motivasi Kerja karyawan pada SPBU CV Hidayah Barokah baik. Dari hasil perhitungan rekapitulasi hasil jawaban responden mengenai motivasi kerja karyawan berada pada kategori kuat, adapun indikator yang memberikan kontibusi besar adalah peluang untuk maju dan pengakuan atas kinerja. Hal ini menunjukan bahwa pihak perusahaan senantiasa berusaha untuk menumbuhkan motivasi kerja karyawan untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja. 3) Motivasi Kerja karyawan pada SPBU CV Hidayah Barokah baik. Dari hasil perhitungan rekapitulasi hasil jawaban responden mengenai motivasi kerja karyawan berada pada kategori kuat, adapun indikator yang memberikan kontibusi besar adalah peluang untuk maju dan pengakuan atas kinerja. Hal ini menunjukan bahwa pihak perusahaan senantiasa berusaha untuk menumbuhkan motivasi kerja karyawan untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja. Employee Relations memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada CV Hidayah Barokah. Hasil penelitian membuktikan bahwa hipotesis diterima dan teruji kebenearannya, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Employee Relations terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Artinya semakin perusahaan menjaga serta mengelola employee relations antar perusahaan dan karyawan dengan baik sehingga terciptanya hubungan yang harmonis maka akan semakin baik pula motivasi kerja karyawan pada perusahaan. Adapun besarnya pengaruh sebesar 39.06 %. Diharapkan SPBU CV. Hidayah Barokah dapat mempertahankan employee relations sehingga akan meningkatkan motivasi kerja karyawan.