Abstract:
Muhammad Farhan Muharrom, NIM. 3402180363. Pengaruh Employee
Relation terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Suatu Studi pada SPBU CV
Hidayah Barokah). Di bawah bimbingan Dr. H. Sukomo, Drs., M.Si.
(Pembimbing I) dan H. Roni Marsiana Suhendi, S.E., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Employee Relations terhadap Motivasi Kerja
Karyawan(Suatu Studi pada SPBU CV. Hidayah Barokah). Permasalahan yang dihadapi
dalam penelitian ini meliputi: : 1) Bagaimana Employee Relations pada karyawan SPBU
CV. Hidayah Barokah?; 2) Bagaimana Motivasi Kerja pada karyawan SPBU CV Hidayah
Barokah ?; 3) Seberapa besar pengaruh Employee Relations terhadap motivasi kerja pada
CV. Hidayah Barokah. Adapun tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk megetahui
Employee Relations pada karyawan SPBU CV. Hidayah Barokah. 2.)Untuk mengetahui
Motivasi Kerja Pada karyawan SPBU CV. Hidayah Barokah. 3.)Untuk mengetahui
besarnya pengaruh Employee Relations Terhadap Motivasi Kerja Karyawan terhadap
pada CV. Hidayah Barokah. Dengan jumlah populasi sebanyak 76 dan sampelnya
sebanyak 76 orang responden. Sedangkan penggunaan analisis data yang digunakan
adalah analisis koefisien korelasi sederhana product momen, koefisien determinasi, uji t,
analisis regresi linear sederhana, uji F. Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan
bahwa: 1) Employe Relations pada CV Hidayah Barokah baik. Dari hasil perhitungan
rekapitulasi hasil jawaban responden mengenai employee relations berada pada kategori
kuat, adapun indikator yang memberikan kontribusi terbesar adalah komunikasi. Artinya
perusahaan mampu menjaga hubungan sesama karyawan maupun pimpinan dalam
bekerja sehingga perusahaan dapat lebih maju dengan adanya hubungan karyawan yang
sangat bagus dan positif 2) Motivasi Kerja karyawan pada SPBU CV Hidayah Barokah
baik. Dari hasil perhitungan rekapitulasi hasil jawaban responden mengenai motivasi
kerja karyawan berada pada kategori kuat, adapun indikator yang memberikan kontibusi
besar adalah peluang untuk maju dan pengakuan atas kinerja. Hal ini menunjukan bahwa
pihak perusahaan senantiasa berusaha untuk menumbuhkan motivasi kerja karyawan
untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja. 3) Motivasi Kerja karyawan pada SPBU
CV Hidayah Barokah baik. Dari hasil perhitungan rekapitulasi hasil jawaban responden
mengenai motivasi kerja karyawan berada pada kategori kuat, adapun indikator yang
memberikan kontibusi besar adalah peluang untuk maju dan pengakuan atas kinerja. Hal
ini menunjukan bahwa pihak perusahaan senantiasa berusaha untuk menumbuhkan
motivasi kerja karyawan untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja. Employee
Relations memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan
pada CV Hidayah Barokah. Hasil penelitian membuktikan bahwa hipotesis diterima dan
teruji kebenearannya, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Employee Relations
terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Artinya semakin perusahaan menjaga serta
mengelola employee relations antar perusahaan dan karyawan dengan baik sehingga
terciptanya hubungan yang harmonis maka akan semakin baik pula motivasi kerja
karyawan pada perusahaan. Adapun besarnya pengaruh sebesar 39.06 %. Diharapkan
SPBU CV. Hidayah Barokah dapat mempertahankan employee relations sehingga akan
meningkatkan motivasi kerja karyawan.