Abstract:
Irpan Hilmi Pauji. NIM 3402190148. “Pengaruh Quality Of Human Resource
dan Career Development terhadap Work Achievement (Studi Pada PT.
Telkom Kandatel Banjar)”. Dibawah bimbingan bapak Dr. Apri
Budianto,M.M. (Pembimbing I) dan bapak H. Iwan Setiawan, S.E.,M.M.
(Pembimbing II).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini diantaranya : 1). Bagaimana
pengaruh Quality Of Human Resource terhadap Work Achievement?; 2).
Bagaimana pengaruh Career Development terhadap Work Achievement?; 3).
Bagaimana pengaruh Quality Of Human Resource dan Career Development
terhadap Work Achievement?. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk
meneliti dan menganalisis : 1). Pengaruh Quality Of Human Resource terhadap
Work Achievement; 2). Pengaruh Career Development terhadap Work
Achievement; 3). Pengaruh Quality Of Human Resource dan Career Development
terhadap Work Achievement.
Metode yang digunakan penulisan dalam penelitian ini adalah metode survei
dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu metode
sampling jenuh sebanyak 94 orang karyawan. Sedangkan untuk menganalisis data
yang diperoleh digunakan analisis koefisien korelasi sederhana, koefisien
determinasi, analisis koefisien korelasi, analisi regresi linier berganda, analisi
koefisien korelasi berganda, dan uji hipotesis menggunakan uji signifikasi uji t
dan uji f. Adapun hasil regresi linier berada pada berganda diketahui Y= 17 + X 1 =
0,169 + X 2 = 0,731 yang artinya bahwa apabila bobot X1 bertambah 1 maka Y
akan mengalami kenaikan sebesar 0,169 begitu pula apabila X2 bertambah 1 akan
mengalami kenaikan sebesar 0,731.
Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Quality Of Human
Resource berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Achievement pada
karyawan PT. Telkom Kandatel Banjar; Career Development berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Work Achievement pada PT. Telkom Kandatel Banjar;
Quality Of Human Resource dan Career Development terhadap Work
Achievement pada karyawan PT. Telkom Kandatel Banjar berpengaruh positif dan
signifikan. Diharapkan perusahaan selalu berusaha untuk mempertahankan dan
meningkatkan kualitas sumber daya manusia, dan pengembangan karir terhadap
prestasi kerja karyawan.
