PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE (Suatu Studi pada Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Ciamis)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Knowledge Management dan Psychological Capital terhadap Employee Performance. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana knowledge management pegawai BAPPEDA Kabupaten Ciamis?; Bagaimana psychological capital pegawai BAPPEDA Kabupaten Ciamis?; Bagaimana pengaruh knowledge management dan psychological capital terhadap employee performance pegawai BAPPEDA Kabupaten Ciamis?; Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh knowledge management terhadap employee performance pada pegawai BAPPEDA Kabupaten Ciamis 2) Pengaruh psychological capital terhadap employee performance pada pegawai BAPPEDA Kabupaten Ciamis 3) Pengaruh knowledge management dan psychological capital terhadap employee performance pada pegawai BAPPEDA Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis datanya yaitu analisis koefisien korelasi sederhana, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t), analisis koefisien korelasi berganda, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji f). Dari hasil penelitian, berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi, menunjukkan bahwa knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance sebesar 0,744. Dengan besarnya pengaruh 55,4% dan sisanya 44,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa psychological capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance sebesar 0,771. Dengan besarnya pengaruh 59,4% dan sisanya 40,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa berdasarkan analisis koefisien korelasi berganda didapat nilai korelasi sebesar 0,821. Dengan besarnya pengaruh 67,4% dan sisanya 32,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah mempertahankan psychological capital sehingga akan meningkatkan employee performance, namun demikian instansi perlu lebih memperhatikan peningkatan knowledge management berdasarkan indikator explicit knowledge.