PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan CV. Macakal Pangan Sejahtera Ciamis)

Abstract

Berdasarkan hasil observasi diketahui kinerja karyawan pada CV. Macakal Pangan Sejahtera Ciamis masih belum optimal. Kurangnya optimalnya kinerja karyawan disebabkan kurangnya pengelolaan dalam manajemen konflik dan kondisi lingkungan kerja yang kurang kondusif. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1. Bagaimana pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja karyawan pada CV. Macakal Pangan Sejahtera Ciamis?, 2. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Macakal Pangan Sejahtera Ciamis, dan 3. Bagaimana pengaruh manajemen konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Macakal Pangan Sejahtera Ciamis?. Penelitian ini menggunakan desain metode survey dengan pendekatan secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Macakal Pangan Sejahtera Ciamis. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 80 orang. Teknis analisis data yang digunakan yaitu: secara parsial meliputi: koefisien korelasi sederhana, koefisien determinasi dan uji t, sedangkan secara simultan meliputi: koefisien korelasi berganda, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Manajemen konflik berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Macakal Pangan Sejahtera Ciamis, 2. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Macakal Pangan Sejahtera Ciamis, dan 3. Manajemen konflik dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Macakal Pangan Sejahtera Ciamis. Pimpinan pada CV. Macakal Pangan Sejahtera Ciamis diharapkan dapat mengadakan rotasi jabatan secara berkala, menyediakan fasilitas kerja secara lengkap dan mutakhir, dan menerapkan insentif bagi karyawan yang memiliki hasil kerja sesuai dengan target ataupun melebihi target yang telah ditentukan.