PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Suatu studi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh etos kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1] Bagaimana pengaruh etos kerja terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran?; 2]Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran?; 3]Bagaimana pengaruh etos kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran?. Adapun tujuanya yaitu: 1] mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran; 2]mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran; 3] mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampel total sebanyak 94 orang pegawai. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan analisis koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan berganda dan uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa etos kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran; kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran; etos kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran. Maka sebaiknya Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran menciptakan rasa bahagia pegawai seperti memberikan insentif yang lebih kepada pegawai dengan kinerja yang baik.