Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh etos kerja dan kompensasi terhadap
komitmen organisasi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran.
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1] Bagaimana
pengaruh etos kerja terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perhubungan
Kabupaten Pangandaran?; 2]Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap komitmen
organisasi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran?; 3]Bagaimana
pengaruh etos kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada Dinas
Perhubungan Kabupaten Pangandaran?. Adapun tujuanya yaitu: 1] mengetahui
dan menganalisis pengaruh etos kerja terhadap komitmen organisasi pada Dinas
Perhubungan Kabupaten Pangandaran; 2]mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perhubungan Kabupaten
Pangandaran; 3] mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja dan
kompensasi terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perhubungan Kabupaten
Pangandaran.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan
pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampel total
sebanyak 94 orang pegawai. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh
digunakanan analisis koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan
berganda dan uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji t dan Uji F).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa etos kerja
berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perhubungan
Kabupaten Pangandaran; kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen
organisasi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran; etos kerja dan
kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada Dinas
Perhubungan Kabupaten Pangandaran. Maka sebaiknya Dinas Perhubungan
Kabupaten Pangandaran menciptakan rasa bahagia pegawai seperti memberikan
insentif yang lebih kepada pegawai dengan kinerja yang baik.
