PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN (studi pada Karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh budaya organisasi dan empowering leadership terhadap kinerja karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1] Bagaimana pengaruh budaya organisi terhadap kinerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar?; 2] Bagaimana pengaruh empowering leadership terhadap kinerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar?; 3]Bagaimana budaya organisasi dan empowering leadership terhadap kinerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar?. Adapun tujuanya yaitu: 1] mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisi terhadap kinerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar; 2] mengetahui dan menganalisis pengaruh empowering leadership terhadap kinerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar; 3] mengetahui dan menganalisis budaya organisasi dan empowering leadership terhadap kinerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu simple random sampling sebanyak 90 orang karyawan. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan analisis koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan berganda dan uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1] Budaya organisasi berperngaruh terhadap kinerja karyawan PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar; 2] Empowering leadership berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar; 3] Budaya organisasi dan empowering leaderhsip berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. Sebaiknya perusahaan mampu mempertahankan dan lebih meningkatkan kinerja karyawan melalui ketepatan penyelesaian tugas dengan cara menyesuaikan kemampuan atau kompetensi yang dimiliki karyawan dengan pekerjaan yang diberikan kepadanya.