Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh budaya organisasi dan empowering
leadership terhadap kinerja karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar.
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1] Bagaimana
pengaruh budaya organisi terhadap kinerja karyawan pada PT Albasi Priangan
Lestari Kota Banjar?; 2] Bagaimana pengaruh empowering leadership terhadap
kinerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar?; 3]Bagaimana
budaya organisasi dan empowering leadership terhadap kinerja karyawan pada PT
Albasi Priangan Lestari Kota Banjar?. Adapun tujuanya yaitu: 1] mengetahui dan
menganalisis pengaruh budaya organisi terhadap kinerja karyawan pada PT Albasi
Priangan Lestari Kota Banjar; 2] mengetahui dan menganalisis pengaruh
empowering leadership terhadap kinerja karyawan pada PT Albasi Priangan
Lestari Kota Banjar; 3] mengetahui dan menganalisis budaya organisasi dan
empowering leadership terhadap kinerja karyawan pada PT Albasi Priangan
Lestari Kota Banjar.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan
pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu simple random
sampling sebanyak 90 orang karyawan. Sedangkan untuk menganalisis data yang
diperoleh digunakanan analisis koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana
dan berganda dan uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji t dan Uji F).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1] Budaya
organisasi berperngaruh terhadap kinerja karyawan PT Albasi Priangan Lestari
Kota Banjar; 2] Empowering leadership berpengaruh terhadap kinerja karyawan
PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar; 3] Budaya organisasi dan empowering
leaderhsip berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Albasi Priangan Lestari
Kota Banjar. Sebaiknya perusahaan mampu mempertahankan dan lebih
meningkatkan kinerja karyawan melalui ketepatan penyelesaian tugas dengan cara
menyesuaikan kemampuan atau kompetensi yang dimiliki karyawan dengan
pekerjaan yang diberikan kepadanya.
