Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi
terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Studi pada Karyawan PT. Rahadhyan Integrasi
Nusantara Manonjaya Kabupaten Tasikmalaya).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1). Bagaimana
pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Rahadhyan Integrasi
Nusantara Manonjaya Kabupaten Tasikmalaya?. 2). Bagaimana pengaruh
kompensasi terhadap kepuasan kerja di PT. Rahadhyan Integrasi Nusantara
Manonjaya Kabupaten Tasikmalaya?. 3). Bagaimana pengaruh lingkungan kerja
dan kompensasi terhadap kepuasan kerja di PT. Rahadhyan Integrasi Nusantara
Manonjaya Kabupaten Tasikmalaya?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis 1). Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja di PT. Rahadhyan Integrasi Nusantara Manonjaya
Kabupaten Tasikmalaya. 2). Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap
kepuasan kerja di PT. Rahadhyan Integrasi Nusantara Manonjaya Kabupaten
Tasikmalaya. 3). Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi
terhadap kepuasan kerja di PT. Rahadhyan Integrasi Nusantara Manonjaya
Kabupaten Tasikmalaya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan
pendekatan kuantitatif. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan 1).
Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Rahadhyan Integrasi
Nusantara berpengaruh sebesar 33,76% sisanya 66,24% dipengaruhi oleh faktor
lain yang tidak diteliti. 2). Kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT.
Rahadhyan Integrasi Nusantara berpengaruh sebesar 21,31% sisanya 78,69%
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. 3). Lingkungan kerja dan
kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Rahadhyan Integrasi Nusantara
berpengaruh sebesar 37,56% sisanya 62,44% dipengaruhi oleh faktor lain yang
tidak diteliti.
Diharapkan PT. Rahadhyan Integrasi Nusantara memperhatikan Lingkungan
Kerja dan Kompensasi sehingga akan meningkatkan Kepuasan Kerja pada
karyawan PT. Rahadhyan Integrasi Nusantara.
