PENGARUH INTEGRITAS DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya)

Abstract

Kurang optimalnya kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya didukung dengan hasil SKP (Sasaran Kinerja Pegawai). Sejalan dengan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang menunjukkan hasil penilaian kinerja yang kurang optimal. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu:1) Bagaimana pengaruh integritas terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya?; 2) Bagaimana pengaruh pengaruh loyalitas terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya?; 3) Bagaimana pengaruh integritas dan loyalitas terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) pengaruh integritas terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya; 2) pengaruh pengaruh loyalitas terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya; 3) pengaruh integritas dan loyalitas terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode metode survey eksplanatory dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Koefisien Korelasi Sederhana dan Berganda, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi,Uji Hipotesis (Uji T dan Uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Integritas dan loyalitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. Dari perhitungan analisis koefisien sederhana tingkat hubungannya kuat. Sebaiknya Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya lebih mengoptimalkan kinerja pegawai yang masih rendah yaitu pada indikator kemandirian dengan pernyataan “pegawai yakin dapat memotivasi diri sendiri untuk melakukan tindakan yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas”, sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya