Abstract:
Kurang optimalnya kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya
didukung dengan hasil SKP (Sasaran Kinerja Pegawai). Sejalan dengan Peraturan
Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri
Sipil (PNS) yang menunjukkan hasil penilaian kinerja yang kurang optimal.
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu:1) Bagaimana pengaruh
integritas terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya?; 2)
Bagaimana pengaruh pengaruh loyalitas terhadap kinerja pegawai Dinas
Perhubungan Kota Tasikmalaya?; 3) Bagaimana pengaruh integritas dan loyalitas
terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya?. Adapun tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) pengaruh integritas terhadap kinerja
pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya; 2) pengaruh pengaruh loyalitas
terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya; 3) pengaruh
integritas dan loyalitas terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota
Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode metode
survey eksplanatory dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Sedangkan untuk
menganalisis data yang diperoleh digunakan Koefisien Korelasi Sederhana dan
Berganda, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi,Uji
Hipotesis (Uji T dan Uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Integritas dan
loyalitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan
Kota Tasikmalaya. Dari perhitungan analisis koefisien sederhana tingkat
hubungannya kuat. Sebaiknya Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya lebih
mengoptimalkan kinerja pegawai yang masih rendah yaitu pada indikator
kemandirian dengan pernyataan “pegawai yakin dapat memotivasi diri sendiri
untuk melakukan tindakan yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas”, sehingga
dapat meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya
