PENGARUH LEARNING ORGANIZATION DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada Karyawan PT Almeera Syafa Farhana)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh learning organization dan kompetensi terhadap kinerja karyawan (suatu studi pada karyawan PT Almeera Syafa Farhana). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi (1) Bagaimana pengaruh learning organization terhadap kinerja karyawan PT Almeera Syafa Farhana? (2) Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Almeera Syafa Farhana? (3) Bagaimana pengaruh learning organization dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Almeera Syafa Farhana. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa dan mengetahui (1) pengaruh learning organization terhadap kinerja karyawan PT Almeera Syafa Farhana. (2) pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Almeera Syafa Farhana (3) pengaruh learning organization dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Almeera Syafa Farhana. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Deskriptif dan Asosiatif meliputi Analisis Koefesien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Berganda, Analisis Koefesien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa pengaruh positif dan signifikan learning organization dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Almeera Syafa Farhana. Artinya apabila learning organization dan kompetensi sudah baik maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Hasil uji r 2 menunjukan masih banyak variabel lain yang harus diperhatikan dalam penelitian ini. Untuk penelitian selanjutnya dapat menambahklan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan