Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh learning organization dan kompetensi
terhadap kinerja karyawan (suatu studi pada karyawan PT Almeera Syafa
Farhana). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi (1)
Bagaimana pengaruh learning organization terhadap kinerja karyawan PT
Almeera Syafa Farhana? (2) Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja
karyawan PT Almeera Syafa Farhana? (3) Bagaimana pengaruh learning
organization dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Almeera Syafa
Farhana. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa dan mengetahui (1)
pengaruh learning organization terhadap kinerja karyawan PT Almeera Syafa
Farhana. (2) pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Almeera Syafa
Farhana (3) pengaruh learning organization dan kompetensi terhadap kinerja
karyawan PT Almeera Syafa Farhana. Metode yang digunakan pada penelitian ini
adalah metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk
menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Deskriptif dan Asosiatif
meliputi Analisis Koefesien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi
Berganda, Analisis Regresi Berganda, Analisis Koefesien Determinasi, dan Uji
Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa pengaruh positif
dan signifikan learning organization dan kompetensi terhadap kinerja karyawan
pada PT. Almeera Syafa Farhana. Artinya apabila learning organization dan
kompetensi sudah baik maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Hasil uji r 2
menunjukan masih banyak variabel lain yang harus diperhatikan dalam penelitian
ini. Untuk penelitian selanjutnya dapat menambahklan variabel lain yang dapat
mempengaruhi kinerja karyawan
