PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENERAPAN GOOD GOVERNANCE (Studi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Ciamis)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh penerapan good governance pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Ciamis belum dilaksanakan dengan baik yang diakibatkan oleh belum optimalnya pengendalian intern dan sumber daya manusia di instansi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh Sistem Pengendalian Intern terhadap Penerapan Good Governance ; 2]. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Penerapan Good Governance; 3]. Pengaruh Sistem Pengendalian Intern dan. Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Penerapan Good Governance. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Kolerasi Determinasi, Analisis Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji f). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan 1]. Sistem Pengendalian Intern berpengaruh positif signifikan terhadap Penerapan Good Governance. 2]. Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap Penerapan Good Governance 3]. Sistem Pengendalian Intern dan. Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif signifikan terhadap Penerapan Good Governance