Abstract:
Penelitian ini dilatar belakangi oleh penerapan good governance pada Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Ciamis belum dilaksanakan
dengan baik yang diakibatkan oleh belum optimalnya pengendalian intern dan
sumber daya manusia di instansi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
dan menganalisis 1]. Pengaruh Sistem Pengendalian Intern terhadap Penerapan
Good Governance ; 2]. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap
Penerapan Good Governance; 3]. Pengaruh Sistem Pengendalian Intern dan.
Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Penerapan Good Governance.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan
pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh
digunakan Analisis Koefisien Kolerasi Determinasi, Analisis Regresi Linier
Berganda, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji f). Hasil
dari penelitian dan pengolahan data menunjukan 1]. Sistem Pengendalian Intern
berpengaruh positif signifikan terhadap Penerapan Good Governance. 2].
Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap Penerapan Good
Governance 3]. Sistem Pengendalian Intern dan. Kompetensi Sumber Daya
Manusia berpengaruh positif signifikan terhadap Penerapan Good Governance
