PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan PT. PLN (Persero) ULP Majenang)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Employee Engagement dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada Karyawan PT. PLN (persero) ULP Majenang). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan PT. PLN (persero) ULP Majenang?; 2]. Bagaimana pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (persero) ULP Majenang?; 3]. Bagaimana pengaruh employee engagement dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (persero) ULP Majenang?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan PT. PLN (persero) ULP Majenang; 2]. Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (persero) ULP Majenang; 3].Pengaruh employee engagement dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (persero) ULP Majenang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dimana hasil penelitian diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulan. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Sederhana, Linear Berganda, Koefisien Korelasi Sederhana, Koefisien Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji t Dan Uji F. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa:1]. Employee engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (persero) ULP Majenang; 2]. Beban Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (persero) ULP Majenang; 3]. Employee engagement dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (persero) ULP Majenang. Diharapkan PT. PLN (persero) ULP Majenang mempertahankan dan memperbaiki Employee Engagement dan beban kerja sehingga akan meningkatkan kinerja karyawannya.