Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Employee Engagement dan Beban Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada Karyawan PT. PLN (persero) ULP
Majenang). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1].
Bagaimana pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan PT. PLN
(persero) ULP Majenang?; 2]. Bagaimana pengaruh beban kerja terhadap kinerja
karyawan PT. PLN (persero) ULP Majenang?; 3]. Bagaimana pengaruh employee
engagement dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (persero) ULP
Majenang?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis 1]. Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan PT.
PLN (persero) ULP Majenang; 2]. Pengaruh beban kerja terhadap kinerja
karyawan PT. PLN (persero) ULP Majenang; 3].Pengaruh employee engagement
dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (persero) ULP Majenang.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif
verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dimana hasil penelitian diolah dan
dianalisis untuk diambil kesimpulan. Sedangkan untuk menganalisis data yang
diperoleh digunakan Analisis Regresi Sederhana, Linear Berganda, Koefisien
Korelasi Sederhana, Koefisien Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji
t Dan Uji F. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa:1].
Employee engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN
(persero) ULP Majenang; 2]. Beban Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
pada PT. PLN (persero) ULP Majenang; 3]. Employee engagement dan beban
kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (persero) ULP
Majenang.
Diharapkan PT. PLN (persero) ULP Majenang mempertahankan dan memperbaiki
Employee Engagement dan beban kerja sehingga akan meningkatkan kinerja
karyawannya.
