PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada PT PLN (Persero) ULP Majenang)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Quality Of Work Life dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PT PLN (Persero) ULP Majenang). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh quality of work life terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Majenang; 2]. Pengaruh kepuasan kerja terhaap kinerja pegawai pada pada PT PLN (Persero) ULP Majenang; 3]. Pengaruh quality of work life dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Majenang.Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Koefisien Korelasi sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji T dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa quality of work life secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Majenang. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Majenang. Secara Simultan quality of work life dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Majenang. Quality of work life pada PT PLN (Persero) ULP Majenang telah berjalan dengan baik, tetapi diharapkan PT PLN (Persero) ULP Majenang dapat lebih mempertimbangkan lingkungan kerjanya.Kepuasan kerja pada PT PLN (Persero) ULP Majenang sudah berjalan dengan baik, namun diharapkan PT PLN (Persero) ULP Majenang lebih mempertimbangkan prestasi kerjanya.Kinerja pegawai PT PLN (Persero) ULP Majenang sudah berjalan dengan baik, tetapi hendaknya pegawai memperhatikan kuantitas kerjanya..