Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Quality Of Work Life dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PT PLN (Persero) ULP Majenang).
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh quality
of work life terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Majenang; 2].
Pengaruh kepuasan kerja terhaap kinerja pegawai pada pada PT PLN (Persero) ULP
Majenang; 3]. Pengaruh quality of work life dan kepuasan kerja terhadap kinerja
pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Majenang.Metode yang digunakan dalam
penelitian ini metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif.
Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi
Linear Berganda, Analisis Koefisien Korelasi sederhana, Analisis Koefisien Korelasi
Berganda, Uji Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji
signifikansi (Uji T dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data
menunjukkan bahwa quality of work life secara parsial berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Majenang. Kepuasan kerja
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN
(Persero) ULP Majenang. Secara Simultan quality of work life dan kepuasan kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Majenang.
Quality of work life pada PT PLN (Persero) ULP Majenang telah berjalan dengan
baik, tetapi diharapkan PT PLN (Persero) ULP Majenang dapat lebih
mempertimbangkan lingkungan kerjanya.Kepuasan kerja pada PT PLN (Persero)
ULP Majenang sudah berjalan dengan baik, namun diharapkan PT PLN (Persero)
ULP Majenang lebih mempertimbangkan prestasi kerjanya.Kinerja pegawai PT PLN
(Persero) ULP Majenang sudah berjalan dengan baik, tetapi hendaknya pegawai
memperhatikan kuantitas kerjanya..
