Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Kepemimpinan dan motivasi terhadap efektivitas
kerja pegawai (Studi Pada kantor kecamatan indihiang kota tasikmalaya).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi (1).Seberapa besar
pengaruh kepemimpinan terhadap efektivitas kerja di kecamatan indihiang kota
tasikmalaya (2). Seberapa besar pengaruh motivasi terhadap efektivitas kerja di
kecamatan indihiang kota tasikmalaya (3). Seberapa besar pengaruh
kepemimpina dan motivasi terhadap efektivitas kerja di kecamatan indihiang kota
tasikmalaya.Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu: (1). Untuk mengetahui
besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap efektivitas kerja di kecamatan
indihiang kota tasikmalaya (2). Untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi
terhadap efektivitas kerja di kecamatan indihiang kota tasikmlaya (3). Untuk
mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap efektivitas
kerja di kecamatan indihiang kota tasikmalaya.Metode yang digunakan pada
penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif
dimana hasil penelitian diolah dan dianalisis untuk di ambil kesimpulan.
Sedangkan untuk analisis data yang di gunakan yaitu Analisis Koefesien Korelasi
Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Berganda,
Analisis Koefesien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi
(Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa:
(1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja di
kecamatan indihiang kota tasikmalaya dengan besarnya pengaruh sebesar
88,74% (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja
di kecamatan indihiang kota tasikmalaya dengan besarnya pengaruh sebesar
59,60% (3) kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap efektivitas kerja di kantor kecamatan indihiang kota tasikmalaya dengan
besarnya pengaruh sebesar 89,99%.
