PENGARUH KEPRIBADIAN DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kepribadian dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitan ini meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh kepribadian terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya?; 2]. Bagaimana pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya?; 3]. Bagaimana pengaruh kepribadian dan tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. pengaruh kepribadian terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya; 2]. pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya; 3]. pengaruh kepribadian dan tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode survey dengan jenis survey explanatory. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Ganda, Analisis Regresi Linier Ganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t) dan Uji Signifikansi (Uji F). Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya yang berjumlah 91 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 91 orang. Untuk memperoleh data penelitian yang dibutuhkan digunakan teknik studi pustaka dan studi lapangan. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa 1]. Kepribadian berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan besarnya pengaruh 14,67%; 2]. Tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan besarnya pengaruh 29,70%; 3]. Kepribadian dan tingkat pendidikan secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya dengan besarnya pengaruh 33,99%.