Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kepribadian dan Tingkat Pendidikan
terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan
Informatika Kabupaten Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam
penelitan ini meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh kepribadian terhadap kinerja
pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten
Tasikmalaya?; 2]. Bagaimana pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja
pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten
Tasikmalaya?; 3]. Bagaimana pengaruh kepribadian dan tingkat pendidikan
terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika
Kabupaten Tasikmalaya?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
dan menganalisis 1]. pengaruh kepribadian terhadap kinerja pegawai di Dinas
Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya; 2]. pengaruh
tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi
dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya; 3]. pengaruh kepribadian dan tingkat
pendidikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan
Informatika Kabupaten Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode survey dengan jenis
survey explanatory. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh
digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi
Ganda, Analisis Regresi Linier Ganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis
menggunakan Uji Signifikansi (Uji t) dan Uji Signifikansi (Uji F). Jumlah
populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah seluruh pegawai Dinas
Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya yang
berjumlah 91 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 91 orang. Untuk
memperoleh data penelitian yang dibutuhkan digunakan teknik studi pustaka dan
studi lapangan. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa 1].
Kepribadian berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan besarnya
pengaruh 14,67%; 2]. Tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadap kinerja
pegawai dengan besarnya pengaruh 29,70%; 3]. Kepribadian dan tingkat
pendidikan secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya dengan
besarnya pengaruh 33,99%.
