Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Coaching dan Empowerment terhadap
Kinerja pegawai (Suatu Studi Pada Kantor Badan Penanggulangana Bencana
Daerah (BPBD) Kabupaten Ciamis).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana Pengaruh
Coaching Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Penanggulangan Bencana
Daerah (BPBD) Kabupaten Ciamis? 2) Bagaimana Pengaruh Empowerment
Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah
(BPBD) Kabupaten Ciamis? 3) Bagaimana Pengaruh Coaching Dan
Empowerment Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Penanggulangan
Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Ciamis?
Metode yang digunakan adalah metode penelitian survey dengan pendekatan
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 64 responden dengan sampel
sebanyak populasi karena populasi kurang dari 100 responden. Sedangkan analisis
data yang digunakan yaitu analisis koefisien korelasi sederhana, koefisien
determinasi, uji t, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi
berganda, uji F. dari hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa
Coaching dan Empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD)
Kabuparen Ciamis dengan besar pengaruh 29,54%% dipengaruhi oleh Coaching
dan Empowerment, sedangkan sisanya sebasar 70,46%% dipengaruhi oleh faktor
lain yang tidak diteliti. Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai pada kantor
Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Ciamis sebaiknya
lebih memperhatikan lagi dalam memberikan motivasi dengan memberikan
penghargaan atas prestasi yang dicapai pegawai, memperhatian lagi aspek desire
dengan pegawai selalu dilibatkan dalam pengambilan keputusan organisasi, serta
lebih memperhatikan lagi dalam aspek ketepatan waktu dengan menuntut pegawai
selalu tepat waktu dalam melaksanakan tugas yang diberikan oleh instansi.
